Qui-sommes nous
Capijobnew, le site d’annonces d’offres d’emploi et de formation depuis 2000.
Notre expertise du Marché au service de votre recherche et notre compétence pour vos solutions de carrière.
C'est aussi notre mission depuis 20 ans pour vous présenter des annonces dans tous les secteurs d'activité, des Événements au cœur de l'actualité..
Capijobnew, le site d’annonces d’offres d’emploi et de formation est né en 2000
- 2000-2006 Capivision créé les premières offres d'emploi à la télévision :
Internet en est à ses balbutiements mais il existe un système à la télévision qui permet de retranscrire (façon minitel) les informations quotidiennes, la météo, le pmu, les résultats sportifs etc..
Le TELETEXTE
Ce médium présent sur les principales chaînes, engrange entre 1 et 2 millions de visiteurs/jours. C'est là que tour à tour, nous créons les offres d'emploi et de formation d'abord sur TF1, puis france2,3,5 et enfin M6, Une page d'accueil avec l’ensemble des secteurs d'activité, et les numéros de pages affiliés aux annonces étaient accessibles à l'aide des touches du clavier de la télécommande.
Ce système permettra à des centaines de milliers de personnes d'avoir un accès quotidien à des offres de recrutement dans de nombreux secteurs d'activité : Commercial, Industrie, Personnel de santé, Btp, Secrétariat, Commerce Distribution...
En parallèle dès 2002, nous créons notre 1er site internet, Capijob.com, qui sera le relais des nos annonces du Télétexte.
- 2007-2014 Alors que le système télévisuel évolue avec la TNT et la disparition progressive du télétexte, nous développons depuis plusieurs années notre place sur le Marché du web avec l'élargissement de nos rubriques sur notre site Internet,
Un Partenariat majeur : Les carrés privilèges sur Francetélévisions :
Pendant que notre partenariat avec ftv se termine à la télévision, nous le développons avec le Groupe sur le Net et notre présence sur ftv.fr avec les Carrés Privilèges.
Sur toutes les régions de France du site institutionnel, notre bouton Emploi et Formation est accessible pour le plus grand nombre permettant la visibilité de nombreux annonceurs avec leur logo et leur cible de recherche.
Ces carrés renvoient au départ sur les annonces de notre site, puis progressivement, sur les sites de tous les annonceurs équipés de leur propres sit web.
Développement des partenariats et Multidiffusion :
En marge des crises de 2008 et du tournant que les entreprises prennent sur le web, nous prenons conscience de la nécessité de développer encore davantage la visibilité de nos annonceurs sur la toile...et répondre ainsi à la demande croissante des internautes pour leurs recherches d'emploi.
Si tout se passe désormais sur Internet ,dans la première décennie, les internautes surfent sur les sites des joboards à la recherche de leur futur emploi ou formation.
Dès lors ce sont les moteurs de recherche qui « font la loi »... taper sur Google sa recherche et naviguer sur ce qui apparaît.Le référencement devient prioritaire...
L'annonceur doit à présent être vu quand auparavant il devait être cherché...
Dès 2008 nous entreprenons une large investigation pour des partenariats transversaux (échange de flux) avec des jobboards, moteurs de recherche et autre agrégateurs afin de renforcer nos positions sur le Marché des offres d'emploi et de formation et ainsi permettre à nos annonceurs plus d'accès à leurs annonces par les candidats. - 2014-2020 Développement des sites thématiques :
Les secteurs évoluent, et la forte demande sur certains postes de Capijobnew nous poussent à développer des sites entièrement dédiés à des rubriques phares de Capijobnew. En Industrie, énergie, Btp, en Santé et collectivités, en Formation..
C'est ainsi que vont naître tour à tour Carrière-sante – Kaleojob – Yakaformation - Medecinenfrance
Ceux ci nous ont permis de renforcer nos positions sur le Marché de l'emploi et la Formation, permettant ainsi davantage de présence de nos annonceurs pour leurs offres et pour des candidats à la recherche d'annonces plus ciblées.
A l'écoute de son environnement, capijobnew.com, s'adapte à la problématique lié à l'embauche dans certains secteurs d'activité, nous utilisons les outils que la technologie avancée autorise pour multiplier la mise en relation annonceurs/candidats...chatbot, matching « ouvert »
Création de Blog annonceur : Vous l'avez compris, la visibilité c'est notre dada, mais pas que !
La demande et l'offre évoluent sur de nouveaux critères, l’humain au cœur des besoins..
Moins standardisées, les nouvelles générations de candidats souhaitent partager leurs idées, exprimer ce qu'elles attendent de leur futurs employeurs, du poste qu'elles souhaitent occuper,
Nous publions du contenu en lien avec les offres de nos annonceurs, ouvrir davantage de visuels avec des infos sur les expériences recruteur et candidat,
Outre la production de contenus concernant conseils, actualités, informations diverses candidats et entreprises, Ces blogs visent aussi, grâce à la mise en place de communautés, de créer du lien entre annonceur et chercheur...
De nouveaux sites aussi sont prévus à fin 2020... Nos clients dans les domaines de l'Hôtellerie-restauration, la Fonction publique, Commerce-Distribution et Nouvelles technologies « souffrent du manque d’information » et d’offres ciblées à leurs besoins urgents…
Les nouveautés
Les nouveautés sur Capijobnew..
Entièrement conçu en php7 notre site intègre les dernières technologies d'images, de recherche moteur, et autres logiciels permettant d'optimiser les fonctionnalités de notre système.. Au final, plus de design, des pages de résultats simples et clairs et visuelles Des interfaces Annonceurs et Candidats entièrement remaniées...pour un échange plus simple, plus rapide...et plus efficace pour que celui qui cherche et celui qui veut trouver se rejoignent!
Espace recruteur indépendant et moderne
Les annonceurs sur Capijobnew ont désormais un accès direct à leur interface de diffusion. De nouvelles fonctionnalités leur permettent de développer très largement leur image et le contenu de leurs offres d’emploi ou de formation. Logo, vidéo, communication d’événements liés à la marque, reportages, interview du DRH avec la possibilité pour ce dernier de "décliner" son identité ; l'interview du DRH rencontre un franc succès auprès des candidats !
