La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie

Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris

94 000 habitants – 54 communes

RECRUTE (selon conditions statutaires)

Un(e) gestionnaire ressources humaines en replacement (H/F)

Contractuel / Titulaire

Placé/e sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, en relation constante avec les membres de l’équipe et de l’ensemble du personnel, les principales missions sont les suivantes :

Gestion de la formation :

Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des responsables et des collaborateurs

Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique, conventions)

Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations

Gérer les relations avec les organismes de formation

Assurer le suivi des présences, évaluations et attestations de formation

Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de formation

Gestion du temps :

Créer es plannings et temps de travail sur le logiciel de gestion du temps Manatime

Assurer la gestion des congés en renseignant les agents et les services sur les droits à congés – Saisir, mettre à jour et contrôler l’ensemble des congés via Manatime et CIRIL RH,

Gérer les demandes d’ouvertures et d’alimentation du Compte Epargne Temps,

Instruire les dossiers de congés bonifiés,

Participer à la création/actualisation de notes d’informations à l’attention du personnel.

Accueil physique et téléphoniques des agents :

Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique)

Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services

Gestion du recrutement :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports

Assurer le sourcing et la présélection des candidatures

Organiser les entretiens et les commissions de recrutement

Participer aux entretiens de recrutement

Réaliser les contrôles administratifs liés à l'embauche

Préparer les dossiers d'intégration des nouveaux collaborateurs

Mettre à jour les outils et tableaux de suivi du recrutement

Participer au développement de la marque employeur

Assistanat de direction :

Réaliser des tableaux de bord et reportings à destination de la direction

Centraliser et diffuser les informations auprès des services concernés

Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire

Assurer le suivi administratif des décisions et des actions de la direction

Centraliser et diffuser les informations auprès des services concernés

Gestion administrative RH :

Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs du personne

Produire les courriers, attestations et documents RH

Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines

Mettre à jour les bases de données et les indicateurs

Connaissances techniques

Connaissances du statut de la FPT

Processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité

Gestion des carrières

Connaissance des règles relatives au statut de la fonction publique territoriale et en droit santé au travail

Logiciels : CIRIL RH, MANATIME et maîtrise des outils bureautiques

Connaissance en droit santé au travail

Aptitude en gestion administrative et gestion des paies

Qualités requises

Empathie, écoute active, diplomatie et capacité d’adaptation

Pédagogie et disponibilité

Gestion du stress

Rigueur et organisation

Discrétion professionnelle, devoir de réserve

Sens du service public

Conditions d’exercice

Temps de travail hebdomadaire de 35h00 par semaine

Lieu d’affectation :  Coulommiers

Déplacements possibles sur le territoire de la CACPB (véhicule de service)

Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance + mutuelle

Permis B exigé

Prise de fonction : 01/07/2026 – CDD 6 mois

Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :

Monsieur le Président Ugo PEZZETTA

Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie

13 rue du Général de Gaulle

77120 COULOMMIERS

ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr